员工未提前30天辞职会有啥后果

1.劳动者通常要提前30天书面通知单位解除劳动合同。
2.若未提前30天辞职，会有这些后果：
给单位造成损失，如业务受影响、需临时招人，要按实际损失赔偿。
部分单位会暂扣工资，完成交接后再支付。
未按程序离职，可能记入职业档案，影响未来职业发展。
3.单位要对损失举证，若和单位协商好，可不提前30天离职。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因未提前30天以书面形式通知公司便突然离职。公司称小朱的突然离职影响了业务开展，还需临时招聘人员，要求小朱赔偿经济损失。同时，公司暂扣了小朱的工资，待其完成工作交接后再支付。小朱认为公司夸大损失，不同意赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者一般应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。小朱未按此规定离职，若其突然离职给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，但公司需对损失承担举证责任。
2、部分用人单位可能因员工未提前30天离职暂扣工资，待完成工作交接后支付，该公司暂扣小朱工资的做法符合相关情况。另外，小朱未按法定程序离职，可能影响其职业声誉，对未来职业发展产生不利影响。若小朱与公司协商一致，也可不提前30天离职，但本案中小朱未与公司协商一致便离职。