未提前通知辞退赔偿标准是啥

1.用人单位违法解除劳动合同且未提前通知辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若符合无过失性辞退情形却未提前三十日书面通知，除正常支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与违法解除时相同。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法辞退。
2.若需无过失性辞退，提前三十日书面通知员工或支付代通知金。
3.劳动者若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同且未提前通知辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若符合无过失性辞退情形却未提前三十日书面通知，用人单位除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与上述相同。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同且未提前通知，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知，劳动者可获得经济补偿及额外一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与上述相同，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.用人单位违法解除劳动合同且未提前通知辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.符合无过失性辞退但未提前三十天书面通知的，除支付经济补偿（计算方式同上），还得额外给一个月工资作代通知金。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未提前通知辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外还需支付一个月代通知金。
法律解析：
当用人单位违法解除与员工的劳动合同且未提前通知时，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于无过失性辞退但没提前三十日书面通知，除了按上述方式计算经济补偿，还得额外给员工一个月工资作为代通知金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遇到用人单位未提前通知辞退的情况时，若不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。