老板解散员工的补偿标准是多少

1.合法解除且需补偿：
用人单位合法解除劳动合同，要按员工工作时长补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：
用人单位违规解除合同，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.维权途径：
若老板拒付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了三年零四个月。一天，老板突然宣布解散员工，解除与小胡的劳动合同。老板认为小胡工作表现不佳，拒绝支付任何补偿。小胡则觉得自己工作兢兢业业，老板此举是违法解除劳动合同，应给予相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板属于合法解除且需支付经济补偿，依据《劳动合同法》，小胡工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月超过六个月按一年算，总共应支付四个月工资补偿，月工资为小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若老板属于违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即八个月工资。若老板拒绝支付补偿，小胡可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。