股东退出竞业如何赔偿原公司员工

1.股东退出竞业通常不涉及赔偿员工，可能需对公司赔偿。
若违反竞业限制约定，要按协议担责，协议会明确违约金数额或算法。
2.若股东竞业给公司造成损失，违约金不够弥补时，公司可要求赔偿实际损失，但要对损失大小及因果关系举证。
3.股东竞业一般不直接侵害员工权益，若因此使公司受损影响员工，员工可通过劳动仲裁等向公司主张权益，而非直接找股东赔偿。

案情回顾:

小朱是公司股东，在退出公司后进行竞业活动。公司认为小朱违反了之前签订的竞业限制约定，要求其按协议支付违约金。小朱支付违约金后，公司觉得违约金不足以弥补因小朱竞业行为导致的损失，打算进一步要求小朱赔偿实际损失。员工小许认为小朱的竞业行为影响了自己的权益，想直接要求小朱赔偿，而公司则认为小朱竞业主要影响公司，员工应向公司主张权益。双方因此产生争议。

案情分析:

1、股东违反竞业限制约定，需按与公司签订的协议承担违约责任，若违约金不足以弥补公司实际损失，公司可要求股东赔偿，不过要对损失大小、因果关系举证。本案中公司若要小朱赔偿实际损失，需完成相应举证。
2、股东竞业一般未直接侵害员工权益，员工不能直接要求股东赔偿。本案中小许因股东小朱竞业致公司受损进而影响自身权益，应通过劳动仲裁等途径向公司主张权益，而非直接要求小朱赔偿。