劳动合同续签期限限制是什么

1.劳动合同续签期限由单位和劳动者协商，可选固定期限、无固定期限或按工作任务定。
2.有三种情况应签无固定期限合同：
在单位连续工作满十年；
单位首次实行合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距退休不足十年；
连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况。
3.若单位违规不签，从应签之日起，每月付劳动者双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满12年。劳动合同到期后，公司提出与小朱续签3年固定期限劳动合同，小朱则要求签订无固定期限劳动合同。公司认为续签期限可自由协商，拒绝了小朱的要求，仍按原计划与其签订3年固定期限合同。小朱对此不满，认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在公司连续工作满12年，满足此情形，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资。