口头劳动合同是否有效

1.非全日制用工，双方可订立口头协议，口头劳动合同具有效力。
2.全日制用工建立劳动关系，需订立书面劳动合同。
口头合同虽能证明劳动关系，但不符要求。
3.自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需付双倍工资；
满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.全日制用工仅口头约定有法律风险，建议及时签书面合同保障权益。

案情回顾:

小朱到小许经营的公司工作，双方口头约定小朱为全日制员工。小朱工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应按法律规定给予相应补偿，而小许觉得口头约定也具有效力，不应额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小许公司与小朱仅达成口头劳动合同，不符合法律对全日制用工合同形式的要求。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。小朱已工作三个月，小许的公司应向小朱支付第二个月和第三个月的双倍工资，以保障劳动者的合法权益。