公司口头提成不兑现如何解决

结论：
公司口头提成不兑现，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬应依法得到保障，口头约定的提成也属于劳动报酬的一部分。劳动者收集与公司领导关于提成的聊天记录、邮件、工作成果文件、以往提成发放记录等证据，能证明提成约定及应得数额。先与公司协商，保留记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权介入调查并责令公司支付提成。申请劳动仲裁则需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到公司口头提成不兑现的情况，若对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇公司口头提成不兑现，可通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，包括与公司领导关于提成的聊天记录、邮件、工作成果文件、以往提成发放记录等，以此证明存在提成约定和应得数额。
2.先与公司协商，明确提出兑现提成要求，并保留协商记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司口头提成不兑现时，劳动者收集证据至关重要。聊天记录、邮件等能证明存在提成约定，工作成果文件和以往提成发放记录可明确应得提成数额，这是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并保留记录，既能给公司解决问题的机会，也为后续维权留存证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查，责令公司支付提成。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集与公司领导关于提成的聊天记录、邮件、工作成果文件、以往提成发放记录等，以此证明存在提成约定和应得提成数额。

（二）协商解决：和公司进行协商，明确提出兑现提成的要求，并保留协商过程的记录。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查，责令公司支付提成。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司不兑现口头提成，劳动者可这样解决：
1.收集证据，像和领导的聊天记录、邮件、工作成果文件、过往提成发放记录等，证明提成约定和应得数额。
2.先和公司协商，明确要求兑现提成，保留协商记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。