解决私人工头拖欠工资最快办法是什么

1.先和工头协商，明确工资数目和支付时间，争取友好达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，他们可调查处罚工头，责令支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若不满仲裁结果，可向法院起诉。协商最快，投诉效率也较高。

结论：
解决私人工头拖欠工资，最快办法是先与工头协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉效率较高，还可申请劳动仲裁或向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人工头拖欠工资属于违法行为。与工头协商是最直接的方式，能通过友好沟通快速达成支付协议。若协商失败，劳动监察部门可对工头进行调查和处罚，责令其支付工资，此途径效率较高。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更顺利解决问题。申请劳动仲裁和向法院起诉也是维护权益的合法途径，但所需时间可能较长。若在解决工资拖欠问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

私人工头拖欠工资，最快解决办法是先协商，协商不成可投诉或仲裁，最后可诉讼。
1.与工头协商是首选，明确工资数额和支付时间，通过友好沟通达成支付协议，这种方式最快捷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对工头调查处罚，责令支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
3.还能申请劳动仲裁，仲裁机构会在规定时间内作出具有法律效力的裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议优先与工头积极协商，若协商失败尽快向劳动监察部门投诉，以高效解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）与工头协商是解决拖欠工资问题的首选方式，通过友好沟通明确工资数额和支付时间，达成支付协议，此方式能快速解决问题且维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为高效的途径。劳动监察部门有权对工头进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，仲裁机构会在规定时间内作出具有法律效力的裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
解决拖欠工资问题应及时收集证据，协商时注意保留沟通记录。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与工头协商，和工头明确工资数额和支付时间，以友好沟通达成支付协议，这是最快解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门可调查处罚工头，责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，仲裁机构会在规定时间内作出有法律效力的裁决。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。