个体户辞退兼职员工是否需补偿

1.通常，个体户辞退兼职员工不用补偿。
兼职多是非全日制用工，按规定，双方任一方可随时终止用工，单位不用给补偿。
非全日制用工按小时算工资，员工日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.若名为兼职，实际构成全日制劳动关系，个体户辞退员工符合支付补偿情形，比如无理由违法辞退，就要给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小胡经营一家个体户店铺，雇佣小丽做兼职。小丽每日工作时长不定，有时超过四小时，每周累计工作时间偶尔也会超过二十四小时。后来小胡无正当理由辞退了小丽，小丽认为自己虽名义是兼职，但实际与小胡构成全日制劳动关系，小胡应给予经济补偿，而小胡则觉得兼职辞退无需补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2、若名为兼职，实际构成全日制劳动关系，且个体户辞退员工符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿情形，如无正当理由违法辞退，就应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。本案需判定小丽与小胡构成的是何种劳动关系，进而确定小胡是否要支付经济补偿。