兼职公司不给加班费辞职给赔偿吗

1.兼职有劳务和劳动两种关系。劳务关系中，兼职者和公司是平等民事主体，报酬按约定支付。若合同无加班费约定，辞职通常无赔偿。
2.形成劳动关系后，公司安排加班却不付加班费，劳动者可因公司未及时足额支付报酬解除合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集考勤记录等加班证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
兼职存在劳务关系和劳动关系两种情况。劳务关系无加班费约定且辞职通常无赔偿；劳动关系公司不付加班费，劳动者可解除合同并获经济补偿，需收集证据协商或仲裁。
法律解析：
兼职形成的劳务关系中，兼职者和公司是平等民事主体，报酬支付依约定，若合同无加班费约定，辞职一般无赔偿。而形成劳动关系时，公司安排加班却不支付加班费，劳动者可按法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要收集加班证据，如考勤记录等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到类似兼职权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

兼职存在劳务关系和劳动关系两种情况。劳务关系中，兼职者和公司是平等民事主体，报酬按约定支付，合同无加班费约定时，辞职通常无赔偿。而在劳动关系里，公司安排加班却不支付加班费，劳动者可依据法律，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集加班证据，像考勤记录等。
2.先与公司进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）兼职存在劳务关系和劳动关系两种情况。在劳务关系里，兼职者和公司属平等民事主体，报酬支付按约定来。要是合同没约定加班费，辞职通常没有赔偿。这意味着双方的权利义务主要由合同条款约束。
（2）当形成劳动关系时，公司安排加班却不付加班费，劳动者可按法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，要收集加班证据，像考勤记录等，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
兼职时应明确与公司的关系，形成劳动关系遭遇加班问题，及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确兼职性质，判断是劳务关系还是劳动关系，从而依据不同情况处理报酬和赔偿问题。
（二）若为劳务关系，按双方合同约定执行报酬支付，若合同无加班费约定且辞职，通常无赔偿。
（三）若为劳动关系，公司安排加班却不支付加班费，劳动者可收集加班证据，如考勤记录等。
（四）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（五）与公司进行协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。