劳动仲裁不予受理情形包括哪些

劳动仲裁不予受理有这些情况：
一是不在受案范围，像单纯劳务纠纷就不在《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受理范围内。
二是不属于管辖区域，申请仲裁的案件不在该仲裁委管辖范围内。
三是超过仲裁时效，申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损起算，超时效可能不受理。
四是申请人与案件无直接利害关系，申请人得是有直接利害关系的劳动者或单位。
五是无明确被申请人和请求，被申请人和仲裁请求要明确具体。

案情回顾:

小朱到劳动仲裁委申请仲裁，指控小许所在单位侵害其权益。仲裁委审查发现，小朱与该单位签订的是劳务合同，所涉纠纷为单纯劳务纠纷，不在《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围内。此外，小朱的申请已超过一年仲裁时效，且其仲裁请求不明确具体，无法清晰界定诉求内容。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，小朱与单位的纠纷属于单纯劳务纠纷，不在受案范围内，仲裁委可不予受理。
2、小朱的申请超过了一年的仲裁时效，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算已超此时效，仲裁委有理由不予受理。
3、小朱的仲裁请求不明确、不具体，不符合受理要求，仲裁委可基于此不予受理该仲裁申请。