解除合同要给补偿吗

1.协商一致且用人单位主动提出解除合同，要给劳动者经济补偿。
补偿金额按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位解除合同不用补偿。
3.单位违法解除合同，像无故辞退员工，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
4.劳动者主动解除，通常没补偿；
但单位有未及时足额付报酬等过错，劳动者解约可获补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司因经营策略调整，主动与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得小朱工作表现一般，不应补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司主动与小朱协商一致解除劳动合同，依据法律规定，用人单位主动提出协商一致解除合同的，需向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司解除合同无需补偿，但本案中无此情况。若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱主动解除合同，一般无补偿，除非公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，本案也不存在该情况。