合同中被开除有赔偿吗

1.合同期内被开除，赔偿情况不同。
若员工严重违规、失职致单位受损等合法解除情形，单位无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退或辞退程序不合法，属违法解除。
员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，公司以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其开除。小朱认为自己并未严重失职，公司属于无正当理由辞退，是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司属于合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为就属于无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。