试用期结束被辞退咋维权

1.确认辞退合法性：
单位以不符录用条件辞退，需证明录用条件及员工未达标；
无故辞退属违法。
2.与单位协商：
若辞退违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。
3.后续维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或离职一年内申请仲裁，准备好相关证据。
对仲裁结果不服，可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并未明确告知录用条件，自己工作表现良好，单位属于无故辞退。小朱要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明有明确录用条件且员工未达标，本案中单位无法证明有明确录用条件，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若辞退违法，小朱可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱试用期不满半年，经济补偿应支付半个月工资。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。