经济补偿金的代通知金标准是多少

1.代通知金不属于经济补偿金，不过在特定解除劳动关系时会涉及。
2.用人单位在三种情况下解除合同，没提前30天书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金：
一是劳动者病愈或非工伤后，不能从事原工作和新安排的工作；
二是劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；
三是客观情况变了，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。
3.代通知金按劳动者上一个月工资定。

案情回顾:

小许在某公司工作，后因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，便直接辞退了小许。小许认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金，而公司则认为代通知金属于经济补偿金范畴，且不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，代通知金并非经济补偿金范畴。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。本案中公司的情况符合此规定。
2、代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定，所以公司应按小许上一个月的工资标准支付代通知金。