单位要求协商解除合同怎么办

1.单位提出协商解除合同，先弄清楚原因和依据，判断是否合理合法。
若理由不正当，可拒绝。
2.若同意协商，要关注补偿。
按规定，单位提出且你同意，应给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.协商时，和单位明确补偿金额、支付时间和方式，签书面协议，明确双方权利义务，防纠纷。
4.协商不成，可继续履行合同；
单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。一日，单位提出与小许协商解除劳动合同，但未说明具体原因。小许询问后，单位理由牵强。小许考虑自身权益，不知是否该同意。若同意，又担心补偿不合理；若不同意，怕单位后续为难。双方就补偿金额、支付时间及方式未能达成一致，小许陷入纠结。

案情分析:

1、单位提出协商解除合同，应说明合理合法的原因及依据。本案中单位理由牵强，小许有权拒绝协商解除。
2、若小许同意协商解除，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资等。双方需明确补偿金额、支付时间及方式等关键事项并签订书面协议，避免后续纠纷。
3、若协商不成，小许可继续履行合同；若单位违法解除，小许可申请劳动仲裁维护自身权益。