协商解除劳动合同补偿金怎么算法

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿支付需满足特定前提，即由用人单位主动提出协商解除意向，且劳动者同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位的工作时长确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿计算中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，并非仅指基本工资。

（4）对于月工资较高的劳动者，经济补偿存在双重限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除前十二个月的工资发放记录，避免因工资计算标准产生争议；若对经济补偿金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）确认协商解除的提出主体。只有用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者才有权要求经济补偿。若由劳动者主动提出协商解除，则无法获得该经济补偿。

（二）明确经济补偿的计算年限。在本单位工作每满一年，可获得一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

（三）掌握月工资的计算标准。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位主动提出协商解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市或设区市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：用人单位主动提出协商解除劳动合同时，需依法向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
经济补偿的计算与劳动者的工作年限及月工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你在协商解除劳动合同时对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

协商解除劳动合同过程中，若由用人单位主动提出解除意向，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的基本要求，用人单位不得无故免除该义务。

1.准确计算经济补偿金额。经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资水平。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.用人单位需规范协商解除流程。提出解除意向时应通过书面形式明确是单位主动提议，避免后续因责任主体不清引发纠纷。计算补偿金额时需仔细核对劳动者的工作年限证明与工资流水，确保数据准确无误。补偿金额确认后应及时足额支付给劳动者，避免因逾期支付产生额外的法律责任。

3.劳动者需主动维护自身权益。协商过程中要留意解除提议的发起方，保留相关沟通记录作为证据。收到补偿方案后，核对计算方式与金额是否符合法律规定，若存在异议应及时与用人单位沟通，必要时可向当地劳动保障部门咨询或申请调解。在未收到足额经济补偿前，谨慎办理离职手续，确保权益不受损害。