劳动法对克扣工资的规定是哪些

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，单位不能克扣或无故拖欠，否则担责。
2.单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者遇克扣工资，先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资按时发放。但最近几个月，公司无故克扣小朱部分工资。小朱与公司协商，要求补发克扣的工资，公司却以各种理由拒绝。小朱不满公司的做法，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司无故克扣小朱工资，已违反此规定，需承担相应法律责任。
2、按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。