拖欠工资15万判多久

用人单位拖欠工资属劳动纠纷。
经劳动监察责令支付仍不付，数额较大的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
通常拖欠15万达数额较大标准。
犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体量刑会考量多种因素。
若公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。
建议及时合法追讨工资维权。

案情回顾:

小许在某单位工作后，单位却拖欠其工资达15万。小许多次索要无果，后劳动监察部门责令该单位支付，单位仍拒不支付。小许认为单位行为已构成拒不支付劳动报酬罪，遂向法院提起诉讼，要求依法惩处单位相关责任人。单位则辩称，虽有拖欠情况，但并非主观故意不支付，且目前正在努力筹集资金支付。

案情分析:

1、根据法律规定，拖欠工资15万已达数额较大标准，若经劳动监察责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、具体量刑会综合考量多种因素，如单位是否有能力支付而拒不支付、经责令支付后支付的情况、是否造成劳动者生活困难等。
3、若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。