合同未到期未提前通知怎么赔偿

1.劳动合同：
若单位违法解约，未到期且未提前通知，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工违法解约致单位受损，要担责赔偿。
2.一般民商事合同：
先看合同有无违约条款。
有约定按约定赔偿；
没约定，受损方要证明实际损失，违约方赔此损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订了为期三年的劳动合同，工作一年半时，单位未提前通知便解除了与小朱的合同。小朱认为单位违法解除，应给予赔偿。同时，小胡和小丽签订了一份民商事合同，合同未到期，小胡擅自解约，小丽要求小胡赔偿损失，但合同未约定违约条款，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同纠纷，根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，那么赔偿金应为三个月工资。
2、对于小胡和小丽的民商事合同纠纷，因合同未约定违约条款，小丽需证明因小胡违约造成的实际损失，小胡应赔偿该实际损失。