签终身合同员工会怎样被辞退

即便签订终身合同，用人单位也能依法辞退员工。
协商一致：
用人单位和员工达成一致，签书面协议就能解除合同。
劳动者过错：
员工严重违规或失职致重大损害，单位可解除合同且无需补偿。
经济性裁员：
企业经营困难需裁员，按规定程序和条件操作，辞退员工并支付补偿。
非过错性解除：
员工患病或非因工负伤无法工作，单位提前通知或付一个月工资，可解除合同并给予补偿。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营困难欲进行裁员，同时发现小胡在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害。公司便与小胡协商解除劳动合同，但小胡认为自己签的是终身合同，公司不能辞退他，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，所以公司与小胡协商解除合同在程序上是有法律依据的，不过应签订书面协议明确权利义务。
2、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，本案中小胡存在此类情形，公司以此解除合同合理合法。
3、若公司是按《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，符合规定程序和条件下可辞退小胡，但要支付经济补偿。