员工自愿不买社保可以吗

1.员工自愿不买社保不行。
法律规定，单位和员工都得参加社保并缴费，这是法定义务，不能通过约定排除。
2.即便员工主动放弃，此类约定也因违法而无效，毕竟社保具有强制性。
3.单位不给员工交社保，会面临行政部门责令改正、加收滞纳金等处罚。
4.员工工伤、患病时，因没交社保无法享受待遇，单位要担责。
所以，单位应依法为员工办社保。

案情回顾:

小何是一家公司员工，入职时向公司表示自愿不购买社保，想让公司把社保费用以现金形式发放给自己。公司考虑到能节省一部分费用，便与小何达成此约定。后来小何工作时受伤，因未缴纳社保无法享受工伤保险待遇，小何要求公司承担赔偿责任，公司则认为是小何自愿不买社保，不应由公司担责，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，是法定义务，不能通过约定排除，所以小何与公司自愿不买社保的约定因违反法律强制性规定而无效。
2、用人单位不依法为员工缴纳社保，面临被社会保险行政部门责令限期改正、加收滞纳金等行政处罚。小何因未缴纳社保无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应赔偿责任，不能以小何自愿放弃为由免责。