干了两个月被辞退补偿金怎么算

辞退补偿金计算分以下情况：
单位合法辞退且无额外补偿情形，不用支付补偿金，像劳动者试用不合格、严重违规等。
单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
比如工作俩月被违法辞退，给一个月工资。
单位和劳动者协商一致解约，支付半个月工资作经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两个月，单位以小朱不符合岗位要求将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱在试用期间未达到岗位标准，属于合法辞退，无需支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退且无额外补偿情形，无需支付补偿金。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。