劳动法对竞业协议的规定有哪些内容

1.适用人群：
竞业协议适用于单位的高管、高级技术人员及其他需保密人员。
2.协议内容：
单位和员工可约定，合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿；
员工违约要付违约金。
3.时间限制：
竞业限制期限最长两年。
4.经济补偿：
没约定补偿但员工履约，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿，且不低于当地最低工资。
5.解除条件：
单位3个月未支付补偿，员工可解除竞业限制约定。

案情回顾:

小朱是某公司高级技术人员，与公司签订了竞业协议。协议约定，在劳动合同解除后2年的竞业限制期内，公司按月给予小朱经济补偿，若小朱违反约定需支付违约金。后来小朱离职，公司却连续4个月未支付经济补偿，小朱在新的类似行业公司就职，原公司以小朱违反竞业协议为由要求其支付违约金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议适用范围包含高级技术人员，小朱作为高级技术人员，适用该竞业协议。
2、双方约定了经济补偿，但公司3个月未支付经济补偿，小朱可根据法律规定请求解除竞业限制约定。公司连续4个月未支付，小朱解除竞业限制约定合理，其在新公司就职不构成违约，原公司要求支付违约金的请求不应得到支持。