上班签一年合同违约会怎么样

结论：
上班签一年合同违约，劳动者违约可能需支付违约金，用人单位违约可能需继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付不超培训费用的违约金;
违反竞业限制约定，也需支付违约金。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行;
若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
合同违约后果因违约主体和情形不同而有差异。
如果在工作中遇到合同违约相关的问题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订一年期劳动合同。工作半年后，小朱因个人发展想离职，单位认为小朱参加过单位组织的专业培训，约定了服务期，小朱提前离职构成违约。而小朱觉得服务期约定不合理。同时，单位也存在未按合同约定提供工作条件的情况，小朱认为单位也违约。双方就违约责任产生争议。

案情分析:

1、若认定小朱违约，因其违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
2、若认定单位违约，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作半年，可获半个月工资的经济补偿，单位需支付一个月工资的赔偿金。