无效劳动合同能否要求获得赔偿

结论：
无效劳动合同中，因用人单位原因致合同无效给劳动者造成损害需赔偿，劳动者已付出劳动用人单位应支付报酬;
因劳动者过错致合同无效给用人单位造成损失，劳动者需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位原因订立无效合同并给劳动者带来损害时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失确定。
若造成劳动者工资收入损失，不仅要支付应得工资收入，还需加付一定比例赔偿费用。
同时，即便劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。
相反，若因劳动者过错导致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。
如果遇到无效劳动合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作一段时间后发现所签劳动合同被确认无效。小朱认为因公司原因订立无效合同，导致自己工资收入受损，要求公司按应得工资收入支付并加付一定比例赔偿费用。而公司则称小朱在入职时提供了部分虚假信息，存在过错，不应给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。若导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。本案中若确实是公司原因导致合同无效，小朱的工资收入受到影响，公司应承担相应赔偿责任。
2、若因劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。若公司能证明小朱提供虚假信息导致合同无效且给自己造成损失，小朱也需承担赔偿责任。同时，劳动合同确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向小朱支付劳动报酬。