因病单位让你自愿离职怎么办

1.单位让因病员工自愿离职，可能侵犯员工权益。
员工在医疗期内，单位不能解除劳动合同，员工可拒绝自愿离职。
2.若单位强制解除，属违法行为，员工可要求继续履行合同，或要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.过了医疗期，员工不能胜任工作，单位提前通知或多付一月工资可解除，但要给经济补偿。
4.员工可收集合同、病历等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间因病休假。医疗期内，单位要求小朱自愿离职，小朱认为自己在医疗期内，单位不应让其离职，拒绝了该要求。但单位强行解除了与小朱的劳动合同。小朱觉得单位此举侵害了自己的权益，决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位强制解除属违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可收集劳动合同、病历等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。