因病单位不让上班怎么办

法律分析：
（1）当患有法定传染病等可能影响工作及他人健康的疾病时，单位基于公共卫生安全等合理考量安排暂时离岗是合理的，且应按规定发放病假工资等相应待遇，这是保障劳动者权益的体现。
（2）若不存在合理理由，单位不让上班属于违法。劳动者有休息休假权利，因病需休息治疗应享有病假，提供医院诊断证明、病假条等材料说明情况后，单位应允许休病假并支付病假工资。
（3）若单位不合理拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正并支付应得权益。

提醒：
劳动者要注意留存好相关就医及与单位沟通的证据，不同情况应对策略不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
因病单位不让上班要分情况，患法定传染病等可能影响工作及他人健康疾病时单位安排离岗合理且应发放相应待遇；无合理理由不让上班属违法，劳动者可维权。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，对于患有法定传染病等可能影响工作及他人健康的疾病，单位出于公共卫生安全等合理考量安排职工暂时离岗，是合理的管理措施，同时需按规定发放病假工资等待遇，保障职工权益。而在没有合理理由的情况下，单位不让上班违反法律规定，因为劳动者依法享有休息休假权利，因病需要休息治疗时应享有病假。劳动者可提供医院诊断证明、病假条等材料向单位说明情况，要求休病假及支付病假工资。若单位不合理拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正并支付应得权益。如果您遇到类似情况，不清楚具体该如何操作，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询。

（一）若患法定传染病等可能影响工作及他人健康的疾病，单位出于合理考虑安排暂时离岗时，要按规定发放待遇，如病假工资。这是保障员工权益，也兼顾公共卫生安全。

（二）若单位无合理理由不让上班，属于违法。劳动者有休息休假权利，因病需休息治疗应享有病假。要提供医院诊断证明、病假条等材料向单位说明，要求休病假及支付病假工资。

（三）若单位不合理拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正并支付应得权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1. 因病单位不让上班得视情形而定。若患法定传染病等可能影响工作及他人健康的病，单位基于公共卫生安全考虑安排暂时离岗是合理的，此时单位要按规定发相应待遇，像病假工资。

2. 若不存在合理理由，单位此举违法。劳动者有休息休假权，因病需休息治疗应能休病假。可凭医院诊断证明、病假条等向单位说明，要求休病假及支付工资。

3. 单位若仍不合理拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求单位改正并支付权益。

因病单位不让上班确实要区别对待。当患有法定传染病等危害工作环境与他人健康的疾病时，单位基于公共卫生安全考虑安排暂时离岗，这是合理举措，且应按规定发放病假工资等相应待遇，保障员工基本生活。

而无正当理由时，单位不让上班则违法。劳动者依法有休息休假权利，因病需休息治疗应享受病假。劳动者要提供医院诊断证明、病假条等材料向单位说明，要求单位批准病假并支付工资。

面对单位不合理拒绝，劳动者可采取以下措施维护权益。
1. 向劳动监察部门投诉，详细说明情况，借助行政力量督促单位改正。
2. 申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位纠正违法行为，支付应得工资等权益，维护自身合法利益 。