可以让员工因病解除劳动合同吗

1.企业能否因员工患病解除劳动合同需依据医疗期情况判断。医疗期内，企业不能因员工患病解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。这是为保障员工在患病期间的合法权益，避免企业随意解除合同让员工陷入困境。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这既给予企业一定用人自主权，也对员工进行了合理补偿。
3.企业应准确界定员工医疗期，避免在医疗期内违法解除合同。在医疗期满后解除合同，要严格按照法律规定流程和补偿标准执行，保障员工合法权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）员工处于医疗期内，企业不能以员工患病为由解除劳动合同。这是法律为保障患病员工权益设置的限制，企业若违反此规定解除劳动合同，就构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
（2）员工医疗期满后，若无法从事原工作，且也不能从事企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。不过企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，同时还要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：企业在解除与患病员工的劳动合同时，要严格依照法律规定区分医疗期内外的不同情况，避免违法解除。员工若遇到企业违规解除合同，可通过合法途径维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）医疗期内，企业应遵守法律规定，不能以员工患病为由解除劳动合同，避免因违法解除而支付赔偿金。

（二）医疗期满后，企业需先确认员工是否不能从事原工作以及另行安排的工作。若满足该条件，企业可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.医疗期内，企业不能因员工患病解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。

2.医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事企业另安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时按员工工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。

总结来说，医疗期内不可因患病解约，期满满足条件可依法解约。

结论：
企业能否因员工因病解除劳动合同，医疗期内不能解除，医疗期满满足一定条件可依法解除。
法律解析：
依据相关法律规定，员工处于医疗期内时，企业不能以员工患病为由解除劳动合同，若企业在此期间解除则属于违法解除，需向员工支付赔偿金。而当医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体的处理方式和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。