因病员工不愿离职怎么处理

1.员工因病不愿离职，用人单位要依法处理。先按工作年限给员工医疗期，医疗期内不能随意解除合同。

2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作的，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。

3.单位要保留员工不能胜任工作的证据，如诊断证明、能力评估等，防劳动纠纷。员工拒配合工作安排，可依规章处理。

结论：
因病员工不愿离职，用人单位要依法依规处理，医疗期内不能随意解约，医疗期满员工不能工作的单位可解约但要补偿，需保留证据，员工拒配合可按规章处理。
法律解析：
根据法律规定，用人单位对于因病不愿离职的员工，要先给予与其工作年限对应的医疗期，此期间不能随意解除劳动合同，保障了员工在患病期间的权益。医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就能解除合同，并且要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，单位保留员工不能胜任工作的证据，如医院诊断证明等，能避免劳动纠纷。若员工拒绝配合工作安排，单位可依据合法有效的规章制度处理。如果在处理此类劳动问题时你有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

用人单位在员工因病不愿离职时需依法依规妥善处理。在员工患病时，应按其工作年限给予相应医疗期，且医疗期内不可随意解除劳动合同。

医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为避免劳动纠纷，单位要保留员工不能胜任工作的证据，如医院诊断证明、工作能力评估等。若员工拒绝配合工作安排，单位可依据合法有效的规章制度处理。
1.严格按照规定给予员工医疗期保障其权益。
2.解除劳动合同时做好补偿和通知工作。
3.注重证据留存，依规处理员工不配合情况。

法律分析：
（1）用人单位对于因病不愿离职的员工，有义务根据其工作年限给予相应医疗期，在该期间不能随意解除劳动合同，这是保障员工权益的法定要求。
（2）医疗期满后，若员工既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿与员工工作年限挂钩。
（3）为避免劳动纠纷，单位需保留员工不能胜任工作的证据，像医院诊断证明、工作能力评估等。
（4）若员工拒绝配合工作安排，单位可按照合法有效的规章制度进行处理。

提醒：
用人单位处理此类情况务必严格遵循法律规定，保留好关键证据。员工若遇不合理解除，可咨询专业意见维护自身权益。

（一）给予员工对应工作年限的医疗期，在该期间不随意解除劳动合同。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，随后解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）保留员工不能胜任工作的证据，如医院诊断证明、工作能力评估等。
（四）若员工拒绝配合工作安排，依据合法有效的规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。