企业无故降薪违反劳动法如何赔偿

1.企业无故降薪违法，此行为属于未按约定支付劳动报酬。
2.劳动者可先和企业协商，要求补足工资并恢复原待遇。
3.协商不成，劳动者以此解除劳动合同，企业要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
4.企业拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年，薪资待遇一直稳定。然而，企业突然无故降低了小朱的工资，且未给出合理理由。小朱认为企业此举违反了双方当初的约定，损害了自己的权益。小朱先与企业协商，要求补足工资并恢复原薪资待遇，但企业拒绝。于是小朱决定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，企业依旧拒绝。

案情分析:

1、企业无故降薪的行为属于未按约定提供劳动报酬，违反了《劳动法》《劳动合同法》。小朱与企业协商要求补足工资并恢复原薪资待遇是合理合法的。
2、因协商不成小朱以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月平均工资。
3、企业拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。