企业无故降薪违反劳动法会怎样处理

法律分析：
（1）企业无故降薪属于违法行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。这种行为违背了劳动合同所约定的工资标准，破坏了劳动关系的公平与稳定。
（2）劳动者拥有多种维权途径。协商是平和解决问题的首选方式，通过与企业沟通，明确表达恢复原工资待遇的诉求。
（3）向劳动监察部门投诉具有强制执行力，一旦查证企业违法，劳动监察部门会责令其改正并支付工资。
（4）申请劳动仲裁是有力的维权手段，劳动者准备好相关证据能更好地维护自身权益。仲裁机构会依法裁决，若导致劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。
（5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
遭遇企业无故降薪，劳动者要及时收集证据，选择合适的维权途径。不同情况处理方式有别，必要时咨询专业人士。

企业无故降薪确实违反劳动合同法。这一行为损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的公平与稳定。

面对企业无故降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与企业协商。尝试与企业沟通，明确表达恢复原工资待遇的诉求，通过友好协商解决问题。
2.投诉至劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法展开调查，若企业无故降薪属实，会责令其改正并支付劳动者应得工资。
3.申请劳动仲裁。劳动者可直接申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明原工资标准及降薪事实的证据。仲裁机构将依法裁决，要求企业补足工资差额，若因降薪致劳动者解除合同，企业可能需支付经济补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。企业无故降薪必然要承担相应法律责任。

结论：
企业无故降薪违反劳动合同法，劳动者有多种维权途径，企业需承担相应法律责任。
法律解析：
根据劳动合同法，企业与劳动者应按约定履行各自义务，企业无故降薪属于违约行为。劳动者面对企业无故降薪，首先可与企业协商，争取恢复原工资待遇。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法依规调查企业，查证后责令企业改正并支付工资。劳动者也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供如劳动合同、工资条、银行流水等能证明原工资标准及降薪事实的证据，仲裁机构会依法裁决，若因降薪致劳动者解除劳动合同，企业可能要支付经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）面对企业无故降薪，劳动者先尝试与企业友好协商，清晰表明恢复原工资待遇的诉求。

（二）协商没结果的话，果断向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会公平调查，若企业确实存在问题，会责令其改正并支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、银行流水等关键证据。仲裁机构会依法裁决，让企业补足工资差额，若导致劳动者解除合同，企业要支付经济补偿。

（四）要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业无故降薪，未与劳动者协商一致且无书面变更，属于违法行为。

企业随便降薪是违反劳动合同法的。

劳动者能先和企业沟通，要求恢复原来的工资待遇。要是谈不拢，可向劳动监察部门反映，部门会依规调查企业，查证后会让企业改正并补发工资。

劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁机构会依法裁决，让企业补足工资差额，导致劳动者离职的，企业可能要支付补偿。对仲裁不服还能起诉。企业无故降薪得担责。