在劳务公司上班被解雇了有赔偿吗

1.区分劳动关系和劳务关系：
在劳务公司上班被解雇，赔偿情况取决于建立的是哪种关系。
2.劳动关系赔偿：
若属劳动关系，公司违法解除合同，像无理由辞退，劳动者可获经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
若因劳动者严重违规被解雇，公司不用赔偿。
3.劳务关系赔偿：
若是劳务关系，赔偿看合同约定。
有约定按约定来，没约定通常没赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，被公司解雇。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反公司规章制度，无需赔偿。双方对于是劳动关系还是劳务关系也存在争议，小朱坚称是劳动关系，公司却主张是劳务关系，因此就解雇赔偿问题产生纠纷。

案情分析:

1、若小朱与公司建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同无正当理由辞退，小朱可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明小朱严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
2、若双方是劳务关系，赔偿要看双方劳务合同约定。合同有约定解雇赔偿的按约定执行，无约定则通常无赔偿。