被裁员没签离职协议能成立吗

1.没签离职协议，裁员是否成立要看具体情况。
若用人单位有合法裁员理由，且按法定程序通知，即便没签协议，裁员也可能成立。
2.若用人单位未按法定程序进行裁员，比如没提前通知或未支付相应补偿，就算没签离职协议，劳动者也可主张裁员不成立。
3.劳动者遇到这种情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司任职多年。近期公司进行裁员，小许也在被裁名单中。公司告知小许已将其裁员，但小许并未签署离职协议。小许认为公司在未签订离职协议的情况下就认定他离职不合法，而公司则觉得口头通知裁员并进行工作交接后，裁员已经成立，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系通常需要遵循一定的程序。虽然公司有裁员的情况，但仅口头通知而未与小许签订离职协议，难以认定双方就解除劳动关系达成了一致的意思表示。
2、工作交接等行为不能当然等同于双方劳动关系的解除。在没有书面离职协议的情况下，公司不能仅以口头通知和工作交接来认定裁员成立，小许的劳动关系是否解除需要进一步依据合法程序和双方的约定来确定。