被辞退一年不给工资怎么办

1.收集证据：
整理能证明工作过、被辞退及工资约定的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。
2.协商解决：
尝试和单位友好沟通，明确要求支付拖欠工资。
3.申请调解：
若协商无果，可找劳动争议调解组织申请调解。
4.劳动仲裁：
调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，后被公司辞退。自辞退之日起，公司一直未向小朱支付工资，时间长达一年。小朱多次与公司沟通索要工资，公司却以各种理由拖延，声称小朱在职期间工作有失误给公司造成损失，需扣除相应工资，但并未给出具体损失明细及证据。小朱认为自己正常完成工作，不应被扣除工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司在辞退小朱后一年不支付工资的行为，已违反此规定。
2、公司称小朱工作失误造成损失需扣工资，却无具体证据及明细，此主张缺乏事实依据，不能成为拒绝支付工资的合法理由。小朱有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己获得劳动报酬的权利。