干了五天被辞退工资怎么算

1.计算方式：
通常按实际工作天数算工资，即日工资乘以工作天数。
日工资一般用月工资除以月计薪天数得出。
2.特殊情况：
若单位违法辞退，可能还需支付赔偿金。
工作不满半年，赔偿金为半个月工资。
3.支付时间：
单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，拖延支付可维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，工作五天后公司以小朱不符合岗位要求为由将其辞退。小朱要求公司支付这五天的工资，公司却称试用期内未通过考核不予支付工资。小朱认为自己正常付出劳动就应获得报酬，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工作了五天，公司不能以试用期未通过考核为由拒绝支付工资。
2、公司辞退小朱需有合理的证据证明小朱不符合岗位要求，若无法提供证据，辞退行为可能构成违法解除。但无论辞退是否合法，小朱工作五天的工资公司都应依法支付。