员工重大疾病辞退员工有补偿吗

以下为相关要点：
员工患重大疾病，在规定医疗期内，单位不能辞退。
若辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可辞退，但要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间患上重大疾病。医疗期结束后，小朱仍无法正常工作。公司以小朱不能胜任工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己为公司付出多年，公司应给予一定补偿；而公司则觉得已支付医疗期工资，辞退不应再给补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以公司有解除合同的权利。
2、用人单位依照此情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，小朱有权获得相应的经济补偿。