劳动者患病不能从事原来的工作，用人单位要想解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？我朋友在工作当中受伤了，经过治疗以后落下了残疾，不能从事原来的工作了，单位想辞退他，需不需要支付给他经济补偿？

[律师回复]所谓答辩状，顾名思义，就是答复和辩驳的书状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 第一款的规定，被告收到原告状后，在15日内，对原告的诉讼请求提出答辩。答辩状的内容，必须针对状提出的事实和理由，抓住关键进行答复和辩驳。篇幅不必长，但必须抓住重点，中心突出。特别是要抓住状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据等内容，进行系统辩驳。在辩驳中，申述自己的理由和观点，提出证据，阐明法律依据，以便审理时，借以判别原告的诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出裁判。

[律师回复]对于经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条做出了明确的规定，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。