工作12年离职补偿标准是什么

1.用人单位主动协商或因劳动者不胜任工作等解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
工作12年，应支付12个月工资，工资按合同解除或终止前12个月平均算。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行。
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿2倍赔偿，即支付24个月工资。
3.劳动者主动离职通常无补偿，但若单位有未及时足额付薪等过错，劳动者可主张补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年。公司因经营调整，想与小朱协商解除劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，公司却称小朱主动离职不应补偿，双方产生争议。小朱表示自己并非主动离职，是公司提出解除，且工作多年应获得相应补偿。

案情分析:

1、若公司主动与小朱协商一致解除劳动合同，按照法律规定，公司应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作12年，公司需支付12个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资。
3、若认定为小朱主动离职，一般无补偿，但如果公司存在未及时足额支付工资等过错，小朱可主张经济补偿。