签订竞业协议离职后怎么补偿计算

1.有约定按约定：
若竞业协议中明确了补偿计算方式和金额，离职后按协议执行即可。
2.无约定参考标准：
没有约定时，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议，协议约定在其离职后需遵守竞业限制义务。小朱离职后，公司却一直未明确告知补偿标准和支付方式。小朱认为公司应按照自己在职期间工资的一定比例进行补偿，而公司则觉得应按行业较低水平给予少量补偿。双方就补偿计算方式产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2、本案中，公司与小朱签订了竞业协议，小朱履行了竞业限制义务，公司就应当给予合理补偿。公司提出的按行业较低水平给予少量补偿的做法缺乏法律依据，应按照法定标准向小朱支付补偿。