企业怎么和员工签订劳动合同

1.明确合同内容
详细列出工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，保障双方权益。
2.遵循法律规定
依据法律法规，确保合同条款合法合规，不侵犯员工合法权益。
3.双方平等协商
给予员工充分时间阅读合同，双方平等沟通，就条款达成一致。
4.签字盖章确认
双方在合同上签字或盖章，各执一份，使合同具有法律效力。

案情回顾:

小许所在企业欲与员工签订劳动合同，小胡等员工对合同中工作时间和薪酬计算方式存在疑问。企业方认为按常规标准设定并无不妥，小胡等人觉得工作时间过长且薪酬计算模糊，担心自身权益受损，双方就合同条款产生争议，僵持不下。

案情分析:

1、企业与员工签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。对于工作时间和薪酬等重要条款，企业不能单方面强制设定，需与员工充分沟通协商，确保条款明确、公平。
2、企业有义务向员工清晰解释合同各项条款，保障员工的知情权。员工也应积极了解合同内容，对于有疑问的条款及时提出，维护自身合法权益。双方在达成一致意见后，方可签订劳动合同。