什么情况属于强制调岗的情形

强制调岗是用人单位未和劳动者商量，就单方面变更工作岗位。
以下情况算强制调岗：
未协商擅自调岗，单位不跟劳动者沟通，直接发调岗通知，劳动者没同意，这明显是强制调岗。
调岗目的不合理，为逼劳动者离职，把人从熟悉岗位调到不适应或无法胜任的岗位，就是强制调岗。
合同没约定且无正当理由调岗，合同没说能随意调岗，单位又没正当理由，也属强制调岗。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同未约定可随意调岗。工作一段时间后，公司未与小朱协商，直接发出调岗通知，将小朱从熟悉的岗位调至一个他不适应且难以胜任的岗位。小朱明确表示不同意调岗，认为公司此举不合理。公司却称这是正常工作安排，小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未经与小朱协商擅自发出调岗通知，且小朱未同意，符合未经协商擅自调岗的情形，属于强制调岗。
2、公司将小朱从熟悉岗位调至不适应且难以胜任的岗位，调岗目的存在逼迫小朱离职的嫌疑，调岗目的不合理，构成强制调岗。
3、劳动合同未约定可随意调岗，公司又无生产经营需要等正当理由进行调岗，同样属于强制调岗。小朱可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。