工作满1.5年被辞退的赔偿标准是多少

工作满1.5年被辞退，赔偿分以下情况：
用人单位合法辞退，像员工严重违纪，无需赔偿。
无过失性辞退或经济性裁员，要支付经济补偿。
工作1.5年，按每满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，应支付1.5个月工资。
用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即3个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了1.5年，某日突然接到公司的辞退通知。小朱认为公司辞退他属于违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱在工作中存在严重违纪行为，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违纪等合法辞退情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退或经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作1.5年，应获得1.5个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作1.5年对应的经济补偿是1.5个月工资，那么公司需支付3个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。