在公司干满一年辞职有经济赔偿金吗

结论：
干满一年辞职是否有经济补偿取决于辞职原因，一般员工主动辞职无经济赔偿金，若因用人单位存在法定情形而辞职则可获补偿。
法律解析：
通常员工因个人原因主动离职，不符合获得经济补偿的条件。但依据法律规定，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，员工辞职可获得经济补偿。补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，判断干满一年辞职有无经济补偿，关键在于辞职原因是否符合法定情形。如果遇到辞职经济补偿相关问题，不清楚自身情况是否符合法定补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动辞职通常无经济赔偿金，干满一年辞职有无经济补偿取决于辞职原因是否符合法定情形。一般因个人原因自行离职，不符合获得经济补偿条件。

但当用人单位存在特定情形时，员工辞职可获经济补偿，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。在此类情况下，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

建议员工在辞职前，仔细审视自身辞职原因是否符合法定补偿情形。若符合，可收集相关证据，与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，因个人原因自行离职，无法获得经济赔偿金，不满足经济补偿条件。
（2）当用人单位存在特定情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工辞职可获经济补偿。
（3）在此类法定情形下，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此干满一年辞职有无补偿，取决于辞职原因是否符合法定情形。

提醒：
员工遇到辞职补偿问题，需准确判断用人单位是否存在法定过错情形，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）若员工因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿，建议员工考虑清楚自身职业规划和辞职原因，避免冲动离职。
（二）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工辞职可获经济补偿。此时员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（三）若符合获得经济补偿条件，员工可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1.通常，员工主动辞职没有经济赔偿金，个人原因离职不符合补偿条件。

2.但用人单位有这些情况，员工辞职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴社保；规章制度违法损害员工权益等。此时，单位要按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。

3.因此，干满一年辞职有无补偿，得看是否符合法定情形。