在职不满1年辞退有什么补偿

结论：
在职不满1年被辞退，补偿分三种情况。单位违法辞退，工作超6个月赔2个月工资，不满6个月赔1个月工资；因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，工作超6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。所以不满1年时，根据工作时长会有不同赔偿金额。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。而因客观情况变化等合法原因辞退，单位应给予相应经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果遇到在职不满1年被辞退的情况，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.在职不满1年被辞退补偿分三种情况。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超6个月赔2个月工资，不满6个月赔1个月工资。
2.若因劳动者过错被辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作超6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身被辞退原因，留存好工作证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）在职不满1年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超6个月不满1年赔2个月工资，不满6个月赔1个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需给予补偿。
（3）若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作超6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

提醒：
在职不满1年被辞退时，要先明确辞退原因，判断是否应获得补偿及补偿标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当单位违法辞退在职不满1年的劳动者时，工作超过6个月的，可要求单位赔偿2个月工资；工作不满6个月的，可要求赔偿1个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿，劳动者应接受结果。
（三）因客观情况变化等合法原因被辞退，工作超过6个月的，单位支付1个月工资作为经济补偿；不满6个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在职不满1年被辞退，补偿分三种情况。单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。工作超6个月赔2个月工资，不满6个月赔1个月。
2.劳动者有过错，如严重违反单位制度被辞退，单位无需补偿。
3.因客观情况变化合法辞退，工作超6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。