试用期被裁员需要提前30天告知吗

1.试用期裁员通常不用提前30天通知。
若劳动者试用时被证明不符合录用条件，单位可解除合同，无需补偿和提前通知，但要证明劳动者不符条件。
2.若不是“不符合录用条件”，因经济性裁员等合法理由解除，要支付补偿，同样不用提前30天。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。工作一段时间后，公司通知小朱被裁员。小朱认为公司应提前30天告知，且需支付经济补偿。公司则称小朱不符合录用条件，无需提前30天通知和支付补偿。双方就公司是否需提前通知及支付补偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿和提前30天通知，但用人单位需承担举证责任证明小朱不符合录用条件。若公司能证明，其做法合法。
2、若小朱不属于“不符合录用条件”情形，公司因经济性裁员等其他合法理由解除，需支付经济补偿但不用提前30天通知。若公司解除合同违法，小朱可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。