经济性裁员提前30日告知员工怎么办

依照法律规定，用人单位在实施经济性裁员时必须提前三十天向员工予以通知。此举有助于为受影响的员工预留足够的时间来做好相关的准备工作，如寻找新的职业发展机遇或整理工作交接所需的各项事宜等。同时，对用人单位而言，提前通知亦可有效规避潜在的法律纷争。

公司要开始裁人的话，得至少提前30天告诉他们才合法对这个你可得记住了。这段时间里，员工们就可以做些准备比如再找找其他的工作机会或者把自己手头上的活儿好好整理一下，准备好交接给别人等等。而对于公司来讲，早早告诉大家这个决定，也是为了避免以后出现什么法律上的纠纷。

解析：
如果要裁员的话，公司得先提前30天告诉员工这可是他们必须要走的一个法定程序。在这30天里，你可以做很多事情来为将来打算，比如说找找新的工作机会或者把工作上的东西清理一下等等。对公司来说这么早告诉大家也是为了避免以后可能会出现的法律问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。