提前30天告知被裁需要补偿吗

法律分析：
（1）支付经济补偿的法定情形：当用人单位进行经济性裁员、无过失性辞退等法定情形时，即便提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后解除合同，也要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（3）违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者若遇此类情况，应注意保留相关证据，如通知文书、工资条等，若对补偿或赔偿有争议，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位在进行经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下解除劳动合同，需支付经济补偿；违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形时，即便用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，也必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而若用人单位违法解除劳动合同，那就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动权益关系到每个人的切身利益，若你对劳动合同解除及经济补偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当用人单位进行经济性裁员、无过失性辞退等法定情形时，即便提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，也要给劳动者经济补偿。

（二）经济补偿计算方式：按劳动者在单位工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止前12个月平均工资。

（三）若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域同样适用，违法解除需承担相应赔偿责任。

1. 当出现特定情况时，用人单位需支付经济补偿。像经济性裁员、无过失性辞退等法定情形，即便提前30日书面通知劳动者，或者额外给1个月工资后解除合同，也要付补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3. 若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

在特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体如下：
1. 法定情形需补偿：当用人单位进行经济性裁员、无过失性辞退等符合法定情形时，即便提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。
2. 补偿标准明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，确保补偿计算的合理性。

对于此类情况，建议用人单位严格遵守相关法律规定，依法依规进行裁员或辞退操作，准确计算和支付经济补偿。劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如通知文件、工作记录等，可依法要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，维护自身合法权益。