试用期内生病被辞退有补偿吗

1.试用期生病被辞退，一般有补偿。
法律规定，劳动者在医疗期，单位不能随意解约。
试用期员工在规定医疗期内被辞退，属违法解除。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
试用期生病被辞退，劳动者可依法获赔。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。工作不久小朱生病，按规定进入医疗期。然而公司却以小朱在试用期不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应随意解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司辞退他属于违法解除。
2、小朱可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应是半个月工资，所以单位需支付一个月工资作为赔偿金。