劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗

1.劳动合同到期不续，经济补偿得分情况。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续订，要给劳动者补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
经济补偿月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订劳动合同。公司若降低了原合同约定条件，小朱不同意续订；或者公司主动决定不续订。而另一种情况是公司维持或提高了原合同约定条件，小朱却不同意续订。双方就公司是否需支付小朱经济补偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。